当面对拖欠工资民事诉讼的答辩状时，我们该采取积极的态度去应对。以下是一些应对方式及劳动争议开庭答辩意见：

  1. 准备充分：在收到答辩状后，应立即汇总自己的证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等重要信息，以备答辩时使用。

  2. 统筹全局：在答辩状中，要对拖欠工资的原因和事实进行全面的梳理和分析，并采取合理的法律手进行反击。

  3. 引证法律：答辩时要引用有关规定法律条款，例如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，说明自己的行为合有关规定法律规定。

  4. 表明态度：在答辩状中，要表明自己的态度，说明自己的拖欠工资是受到了不可抗力的因素影响，或是因对方怠于履行合同义务，并承诺尽快解决问题。

  在劳动争议开庭答辩时，应根据真实的情况和对方当事人的主张，提出具体的反驳意见，以证据及法律规定为依据，充分维护自己的权益。

  1. 关于工资数额的问题，要求对方出示相关证据，说明自己的工资确实存在问题。

  2. 关于工作时长的问题，要求对方提供准确的考勤记录和上班时间安排，以验证自己的实际在做的工作时间并非对方所称的。

  3. 关于违约责任的问题，要求对方严格承担违约责任，赔偿自己因拖欠工资而造成的损失。

  在应对拖欠工资民事诉讼的答辩状时，我们应该有充分的准备和良好的心态，同时也需要理智并积极地维护自己的权益。